vacature programma manager

Stichting BOSNO zoekt per 1 augustus 2025:

Een ervaren programmamanager voor de leergang “Perspectief in Ontwikkeling”

De Organisatie

BOSNO is een non-profit organisatie (Stichting) die sinds 1978 bestaat. De organisatie is voortgekomen uit een bevlogen initiatief van een aantal multinationals die gezamenlijk een incompany leergang organiseerden, waarbij deelnemers leerden van en in andere participerende organisaties. Met andere woorden: Intercompany.
Winst was niet het doel, samenwerken en van elkaar leren wel. Tot op vandaag hanteren we dezelfde principes: we hanteren geen winstopslag en bieden zeer hoogwaardige opleidingen aan voor bevlogen deelnemers en hun werkgevers, tegen kostprijs.
Door als deelnemende organisatie zelf actief bij te dragen in de opleiding (door middel van het inzetten van een leercoach en/of het zijn van opdrachtgever voor een leeropdracht) leert niet alleen de deelnemer, doch wordt ook zijn of haar werkgever geactiveerd als lerende organisatie.
De stichting BOSNO heeft een bestuur dat vormgeeft aan de visie en het gedachtengoed van BOSNO en dat zorgdraagt voor het organiseren van de leergang zoals BOSNO die voorstaat. Het bestuur wordt gevormd door vertegenwoordigers van de deelnemende organisaties, Stichting BOSNO heeft geen medewerkers in dienst. Er wordt gebruikt gemaakt van ZZP-capaciteit, zowel voor het programmamanagement (t.b.v. de leergang) als voor het bureaumanagement.

De BOSNO-leergang, Perspectief in Ontwikkeling (PIO) genaamd, is een uitdagende en inspirerende leergang die deelnemers de mogelijkheid biedt een brede kijk op managementvraagstukken te 2 ontwikkelen.

Action learning loopt als een rode draad door het programma heen. Aan de hand van uitwerken en uitvoeren van opdrachten en vraagstukken in de organisatie en reflectie hierop, wordt geleerd van en in de praktijk. Een gevarieerd gezelschap van ingehuurde docenten belicht vanuit verschillende perspectieven de praktijkopdrachten.

De leergang bestaat uit meerdere blokken van drie dagen die vallen in de periode november – juni.

Werkzaamheden

Voor de leergang Perspectief in Ontwikkeling is programmamanagement nodig. De ervaring leert dat het management van de leergang door een ervaren programmamanager ingevuld kan worden, ondersteund daarbij door het bureaumanagement.

Het programmamanagement bestaat uit:

• Leveren van boegbeeldrol (rol van programmamanager) voor BOSNO.
• Het beheer van de opleiding/het opleidingscurriculum en het opleiders- en begeleidersbestand. 
• Het organiseren van een jaarlijkse BOSNO intercompany training, inclusief locaties en verzorging. Hierin begrepen de (na)zorg voor de cursisten.
• Het actualiseren en doorontwikkelen van de opleiding/het opleidingscurriculum en het onderhouden en aanvullen van het opleiders- en begeleidersbestand op basis van actuele thema’s die passen bij het doel en binnen het concept van de opleiding. 
• Het onderhouden van relaties met bestaande BOSNO-partners (verbonden organisaties) en begeleiders.
• Het actief verwerven van nieuwe BOSNO-partners die voor meer jaren de opleidingen in hun opleidingsportefeuille willen borgen en daarvoor leercoaches vanuit de eigen organisatie laten faciliteren.
• Het uitvoeren van een aantal financiële, administratieve en communicatieve taken zoals het opstellen van een begroting en jaarrekening in samenwerking en afstemming met het administratiekantoor en het bijhouden van de website en (andere) social media.
• Het aansturen van het bureaumanagement.

Speelveld

Degene in de rol van boegbeeld:

• Is primair verbonden met de deelnemers van de leergang en de docenten.
• Onderhoudt contact met de leidinggevenden van de deelnemers en de verantwoordelijken voor de opleiding binnen de organisaties van de deelnemers.
• Is de verbindende factor met en de functionele aanstuurder van het bureaumanagement van de Stichting BOSNO.
• Legt direct verantwoording af aan het bestuur van de Stichting BOSNO.
• Is een gelijkwaardige gesprekspartner voor het bestuur van de Stichting BOSNO.
• Onderhoudt relaties met externe partijen en bouwt het netwerk uit.

Het profiel

We zoeken:

• Een gepassioneerde, innovatieve, proactieve en verbindende instelling.
• Een goede kwalitatieve inbreng (academisch werk- en denkniveau) in de leergangen, gebaseerd op aantoonbare ervaring.
• Een gedegen netwerk in het publieke en private domein.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van vergelijkbare programma’s: zowel het inhoudelijk kunnen dragen als het kunnen organiseren daarvan.
• Aantoonbaar inzicht in en kennis van de ontwikkelingen op het gebied van managementtrainingen en -opleidingen in Nederland.
• Ervaring met coachend leiderschap en het ondersteunen van deelnemers aan een leergang.
• Een mindset die past bij het hebben van de verantwoordelijkheid voor het organiseren van de leergang.